Üyelik — Bakım Eşitliği Şirketler Ağı
ÜYELİK

Başvurudan üyeliğe, dört adımlık bir süreç.

NEDEN ÜYE OLMALISINIZ

Şirketinize sağladığı kazanımlar

Veriye dayalı durum tespiti
Çalışanlarınızın bakım verme profili ve zihinsel iş yükü, gönüllü ve anonim ölçümle somut verilere dönüşür.
Ulusal kıyaslama
Şirketinizin verileri Türkiye geneli beyaz yakalı veri setiyle karşılaştırılır, güçlü ve kırılgan alanlar belirlenir.
Şirkete özgü politika tasarımı
Politikalar hazır şablonlarla değil, kendi verinizin işaret ettiği önceliklere göre kurgulanır.
Kapasite geliştirme
Eğitim, atölye ve odak grup çalışmalarıyla şirket içi farkındalık ve yönetici kapasitesi güçlendirilir.
Akademik danışmanlık
Tüm süreç, ulusal ölçekli bir araştırmanın metodolojisi üzerine kurulu olarak üniversite yürütücülüğünde ilerler.
Şirketler arası öğrenme
Ağ üyeleriyle iyi uygulama paylaşımı yapılır ve güncel kaynak kütüphanesine erişim sağlanır.
Sosyal sürdürülebilirlik
Sürdürülebilirlik raporlamasının sosyal ayağı somut verilerle desteklenir.
İŞ SONUÇLARINA YANSIMASI

Bakım eşitliği, ölçülebilir bir insan kaynağı kazanımıdır.

%85Yetenek çekme
Çalışanların kurum tercihi olumlu etkilenir. Katılımcıların %85'i, bakım eşitliği politikası olan kurumların iş tercihlerini olumlu etkilediğini belirtiyor.
%37Elde tutma
Bakım yükü nedenli işten ayrılmaların önüne geçilir. Kadınların %31'i, evli ve çocuklu kadınların %37'si bakım sorumlulukları nedeniyle işinden ayrılıyor.
%15Kariyer sürekliliği
Terfi veya ek sorumluluk almanın önündeki engeller belirlenip giderilir. Evli ve çocuklu kadınların %15'i bakım sorumlulukları nedeniyle terfi ya da yeni sorumluluk almayı reddediyor.
%91Memnuniyet ve aidiyet
Farkındalığı yüksek kurumların çalışanlarının iş tatmini ve çalışan bağlılığı yükselir. Bu kurumlarda kadın çalışanların %91'i işine aidiyet hissediyor (genel ortalama %76).
Özyeğin Üniversitesi, “Bakım Emeği ve Zihinsel İş Yükünün Beyaz Yakalı Çalışanlar Üzerindeki Etkisi” Araştırma Raporu, İstanbul, 2025.
ÜYELİK ADIMLARI

Süreç dört adımda tamamlanır

Üyelik için ön koşul aranmaz ve bakım eşitliği alanında halihazırda bir çalışma yürütüyor olmanız gerekmez.

ADIM 1
Başvuru Formunun Doldurulması

Ağdan beklentinizi ve süreçte iletişim kuracağımız kontak kişisini paylaştığınız kısa bir formu doldurarak başlayabilirsiniz.

Başvuru formunu doldur
SONRASINDA NE OLUR
Başvurunuz ağ ekibine ulaşır ve beş iş günü içinde dönüş yapılır.
ADIM 2
Tanışma Toplantısı

Başvurunuzun ardından sizinle iletişime geçer, çevrim içi ya da yüz yüze bir toplantı planlarız. Toplantıda ağın amacını, sunduğu araçları ve süreci ayrıntılı olarak aktarır, sorularınızı yanıtlarız. Görüşmenin sonunda şirketinizin hangi alanda ilerlemek istediğine dair ilk çerçeve ve bir sonraki adımın takvimi ortaya çıkar.

ADIM 3
Niyet Çerçevesinin Planlanması

Şirket temsilcisi ile ağ proje yöneticisi ortak bir çalışma başlatır. Bu çalışmada şirketin bir yıl boyunca ilerlemek istediği ve kendini hazır hissettiği alan belirlenir, o alana özgü bir proje döngüsü birlikte tasarlanır.

Ortaya çıkan niyet çerçevesi, ağın şirketinize hangi noktalarda destek vereceğini netleştirir ve ilerlemeyi ölçülebilir kılar. Amacı bir taahhüt listesi çıkarmak değil, iki tarafın da aynı şeyi anlamasını sağlamaktır.

01Ne içerir?
Bir yıl boyunca üzerinde çalışılacak tema, bu temaya bağlı proje döngüsü, ağın hangi aşamada hangi desteği vereceği ve ilerlemenin hangi göstergelerle izleneceği. Çerçeve birkaç sayfalık, sade bir metindir.
02Nasıl kurulur?
Hazır bir şablon üzerinden değil, şirket temsilcisi ile ağ proje yöneticisinin birlikte yürüttüğü bir çalışmayla. Şirketin mevcut durumu, önceliği ve kapasitesi konuşulur, çerçeve buna göre yazılır. Metin iki tarafça da uygun bulununca kesinleşir.
03Bağlayıcı mıdır?
Hayır bağlayıcı değildir ama karşılıklı belirlenen niyet çerçevesine göre aksiyon alınması beklenmektedir. Çerçevede belirlenen projelerin tamamlanması zorunlu değildir ve bir yaptırımı yoktur. Çerçeve ağın sunacağı desteği netleştirmek içindir, niyeti hayata geçirme kararı şirkete aittir.
04Her yıl yenilenir mi?
İlk üyelikte bir niyet çerçevesi kurulması gerekir, yenilemelerde ise zorunlu değildir. Yeni bir çerçeve kurmadığınız yıllarda da ağın üyesi olmaya, etkinliklere katılmaya ve diğer şirketlerin deneyim paylaşımlarından öğrenmeye devam edersiniz.
ADIM 4
Üyeliğin Başlaması

Niyet çerçevesi üzerinde tarafların hemfikir olmasıyla üyelik daveti ağ tarafından iletilir ve üyelik başlar. Çerçevede tanımlanan proje döngüsü işlemeye başlar, şirketiniz ağın sunduğu tüm çalışmalara dahil olur. Ağa katıldığınız, tarafların mutabakatıyla çalışanlar ve kamuoyuyla paylaşılır.

ÜYELİK
Ağa katılım ücretsizdir. Danışmanlık ve temel eğitimler gibi ağ kapsamında sunulan hizmetler de üyelere ücretsiz sağlanır.
YENİLEME
Proje döngüsünün sonunda ilerleme karşılıklı değerlendirilir ve üyelik yeni bir dönem için yenilenir. Yenilemede yeni bir niyet çerçevesi kurmak zorunlu değildir.
ÜYELİK BAŞLADIKTAN SONRA

Örnek bir proje döngüsü

Aşağıdaki akış, niyet çerçevesinde tanımlanan bir proje döngüsünün nasıl işleyebileceğini gösterir. İçerik ve takvim, seçtiğiniz odak alana ve şirketinizin katılım hızına göre şekillenir.

1–2. AY
Tanışma ve Hazırlık
Başvuru alınır ve irtibat kişisi belirlenirTanışma toplantısı yapılırİşbirliği alanları birlikte belirlenirŞirketin ağa dahil olduğu paylaşılır
3–5. AY
Durum Tespiti ve Yol Haritası
Proje ekibi kurulur, öncelikli çalışma konusu belirlenirHedefler ve zaman planı oluşturulurMevcut politikaların olgunluğu değerlendirilir ve özet rapor sunulurKilit paydaşlara temel eğitimler verilir, talebe göre CML Kit başlar
6–8. AY
Kapasite Güçlendirme
Şirkete özgü politika tasarım danışmanlığı verilirBelirlenen çalışan gruplarına farkındalık eğitim ve atölyeleri düzenlenirİç paydaşlarla odak grup görüşmeleri yapılırPilot çalışmanın yol haritası çizilir
9–12. AY
Bakım Eşitliği Projeleri
İhtiyaçlara dayalı pilot proje(ler) şirketin ekibi tarafından uygulanırÜniversite gerekli uzmanlık ve danışmanlık desteğini sağlar
12. AY +
İyileştirme ve Dönüşüm
İlerleme karşılıklı değerlendirilir, proje etki raporu hazırlanırGelecek dönem hedefleri belirlenirYeni veriler toplanır, etkililik ölçülür
Örnek bir akıştır; aşamalar ve süre, şirketin ihtiyaç ve katılım hızına göre değişiklik gösterebilir.
ŞİRKETTEN BEKLENEN

Süreç şirketten ne ister?

Ağ, çalışmayı şirketin yerine yapmaz, şirketin ekibine eşlik eder. Üyeliğin işlemesi için şirketten beklenen katkı sınırlıdır ve baştan bellidir.

Bir irtibat kişisi
Süreci şirket içinde takip eden ve ağ ile iletişimi yürüten kontak kişisi. Başvuru formunda belirtilir.
Küçük bir proje ekibi
İlgili birimlerden birkaç kişinin yer aldığı küçük bir ekip, süreci şirket içinde taşır.
Şirket içi iletişim
Ölçüm, eğitim ve atölye duyurularının çalışanlara ulaştırılması; katılımın şirket içinde desteklenmesi.
Düzenli toplantı zamanı
Ağ proje yöneticisiyle aylık kısa değerlendirme görüşmeleri; eğitim ve atölyeler için önceden planlanmış takvim.
SIK SORULANLAR

Karar öncesi merak edilenler

Üyelik ücretli mi?
Ağa katılım ücretsizdir. Danışmanlık ve temel eğitimler gibi ağ kapsamında sunulan hizmetler de üyelere ücretsiz sağlanır. Ağın ilk üyelerinden olan şirketler, ileride ücretlendirilebilecek bazı destek ve araçlara öncelikli ve ücretsiz erişim avantajından yararlanır.
Ön koşul var mı?
Yok. Bakım eşitliği alanında halihazırda bir çalışma yürütüyor olmanız ya da belirli bir ölçekte olmanız gerekmez.
Belirli bir çalışan sayısının altındaki şirketler katılabilir mi?
Evet. Ölçek sınırı yoktur; süreç şirketin büyüklüğüne ve kapasitesine göre ölçeklenir.
Süreç şirkete ne kadar zaman yükü getirir?
Bir kontak kişisi, ilgili birimlerden birkaç kişilik küçük bir ekip ve ağ proje yöneticisiyle düzenli kısa görüşmeler yeterlidir. Eğitim ve atölyeler önceden planlanan bir takvime bağlanır.
CML Kit uygulamak zorunlu mu?
Hayır. CML Kit talebe bağlı olarak başlar; niyet çerçevesinde yer alıp almayacağına birlikte karar verilir.
Çalışan verileri nasıl korunur?
Ölçüm gönüllülük esasına dayanır ve anonim çevrimiçi anketlerle yapılır. Şirkete sunulan raporlarda bireysel yanıtlar yer almaz.
Süreçte oluşan veriler ve çıktılar kime ait?
Şirkete özgü raporlar ve politika çıktıları şirkete aittir. Ağ bunları şirketin izni olmadan paylaşmaz, iyi uygulama paylaşımlarının kapsamı birlikte kararlaştırılır. Karşılıklı rıza olması hâlinde veriler anonimleştirilerek akademik araştırmalara zemin olarak kullanılabilir.
Üyelik kamuoyuna duyurulur mu?
Şirketin ağa dahil olduğu, tarafların mutabakatıyla çalışanlar ve kamuoyuyla paylaşılır. Duyurunun kapsamı ve zamanlaması şirketle birlikte belirlenir.
Üyelikten ayrılmak mümkün mü?
Evet. Üyelik bir sözleşmeye değil karşılıklı niyete dayanır. Şirket dilediği zaman süreçten çekilebilir.
Süreci kim yürütüyor?
Bakım Eşitliği Şirketler Ağı, Özyeğin Üniversitesi tarafından TÜSİAD iş birliğiyle yürütülmektedir. Akademik danışmanlık, ulusal ölçekli bir araştırmanın metodolojisi üzerine kuruludur.
BAŞLAYIN
Başvuru birkaç dakika sürer, dönüşümün ilk adımıdır.